La reforma de Outsourcing prohíbe la subcontratación de terceros que brinden soporte a las empresas en sus actividades principales, el objetivo de esta iniciativa es combatir las malas prácticas vinculadas a la subcontratación. La reforma de Outsourcing en México prohíbe este método en busca de contar con mejores condiciones laborales en beneficio de los trabajadores.
¿Qué efecto tiene la reforma de Outsourcing en las empresas de proveedores?
Sin duda, el tema de la reforma ha dejado con preguntas a todas las empresas sobre como se llevará a cabo las contrataciones de terceros y que modificaciones hubo con la reforma.
Para lograr esta reforma, se modificaron términos que no favorecían al desarrollo y bienestar de los trabajadores, entre ellos:
– La desaparición del término de outsourcing o subcontratación laboral
– Se redefine el intermediario laboral, con esto se refiere a que las empresas pueden prestar servicios para realizar la búsqueda de personal, pero el contrato se debe firmar directamente con la empresa.
– Sólo se permite la subcontratación de servicios especializados, siempre y cuando no formen parte del objeto social.
– Las empresas que ofrezcan los servicios especializados deberán solicitarlo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
– En cuanto a las utilidades, se limita a lo que salga mayor entre el promedio de los últimos 3 años o bien 3 meses de salario.
– Otro aspecto importante es que aquellas empresas que incurran en la subcontratación se harán acreedores de una multa que va de los 2,000 a las 50,000 UMA.
De manera que la subcontratación de servicios especializados está permitida, en tanto ésta no forme parte del objeto social y de la actividad económica de la empresa que está subcontratando el servicio.
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